Bu çalışma, mesleki damgalama, mesleki benlik saygısı ve kariyer bağlılığı arasındaki
ilişkileri araştırmayı amaçlamaktadır. İlişkiler, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik …

Amaç–Bu çalışmanın temel amacı negatif bir çalışan eğilimi olan kariyerizm algısının,
çalışanların işe adanmışlık düzeylerine etkisini incelemektir. Örgüt içerisinde negatif örgüt …

Bu çalışmada, mesleki bağlılıkta önemli iki öncül olan" birey-meslek uyumu" ve" mesleğin
sosyal statüsüne" ilişkin algının mesleki bağlılık ve mesleği bırakma niyeti üzerindeki etkisi …

Amaç Bu araştırma, Ankara'da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların
paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya …

Küreselleşen dünyada artan rekabet, işletmelerde en önemli üretim faktörlerinden birinin
bilgi olduğu gerçeğini ortaya koymaktadır. Günümüzde bilgi-temelli ekonomiye olan …

Rekabetin yoğun olduğu günümüz işletmecilik anlayışında çalışanlar, işletme başarısında
önemli bir unsur olarak görülmektedir. Hizmet sektörleri kapsamında değerlendirilen otel …

This study aimed to examine the relationships between occupational stigma, occupational
self-esteem, and career commitment. Relationships were examined by Partial Least …

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışanların kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini
ilişkisinde öz yeterliliğin rolünü belirlemektir. Otel işletmelerinde çalışanların kariyer bağlılığı …

Bu çalışmanın amacı (1) iş tatmini ve duygusal bağlılığın bireysel iş performansı üzerindeki
etkileri ve (2) iş tatmini ve duygusal bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini …

Bu çalışmada bireylerin mesleklerine, kariyerlerine ve örgütlerine bağlı olmalarının onların
yaşam tatminlerini nasıl etkilediği ve bu etkileşimde iş-aile çatışmasının aracılık rolü ele …