Bu araştırmanın amacı; etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans değişkenlerinin
birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Veriler …

Örgütler amaçlarını iş doyumu ve motivasyonu yüksek işgörenler sayesinde gerçekleştirir.
Bundan dolayı, yöneticiler örgütün temel kaynağı olan personelin gerek fiziksel gerekse de …

Bu çalışmada çalışanların algıladıkları örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm ve işten
ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelenmektedir. Bu çerçevede, algılanan örgütsel adalet …

Özet Bu çalışmanın amacı, Hatay'daki üç, dört, beş yıldızlı ve butik otellerde çalışan
işgörenlerin tükenmişlik düzeylerinin, işten ayrılma niyeti üzerinde ne düzeyde bir etkisi …

Çağdaş yönetim anlayışı ile birlikte insan yönetim biliminin odak noktası haline gelmiş,
çalışanları ilgilendiren her konu ve her sorun da yönetim alanındaki araştırmaların temelini …

Küresel rekabet ortamında başarı ve gücü hedeflemiş örgütlerin çalışanları ile bütünleşmesi
başarılı sonuçlar elde etmelerinin temel koşuludur. Örgütün geleceği üzerinde önemli etkiye …

Etik kodlara ve ilkelere sahip olan işletmeler, müşterileri, çalışanları, toplum nezdinde güven
kazanır; çalışanlarını, ortaklarını ve müşterilerini motive eder ve performanslarını artırırlar. Bu …

Bu araştırma kamu sektöründe çalışan kadınlar ve erkeklerin rollerine ilişkin algıları ile iş
yaşamının aile yaşamına etkisi ve aile yaşamının iş yaşamına etkisi açısından iş-aile yaşamı …

Bu çalışma banka çalışanlarının etik iklim değerlendirmeleri ve işten ayrılma niyetlerinin
uygulanan mobbing davranışlarına göre değişip değişmediğini ortaya koymak amacını …

Bu çalışmada, etik iklimin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin aracı
değişken rolü yapısal eşitlik modeli (YEM) yardımıyla araştırılmıştır. Ayrıca, etik iklimin alt …