본 연구는 Alderfer (1972) 의 ERG 이론을 기반으로 인간의 기본 욕구에 대한 만족이 행복에
미치는 영향에 대해 분석하였다. 행복의 결정요인을 욕구이론의 관점에서 검토함으로써 본 …

본 연구는 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입에 미치는 영향에 대해 살펴보고 이러한
영향력이 조직형태에 따라 차별적으로 나타나는지에 대해 논의하고자 한다. 조직형태를 …

본 연구의 목적은 사회복지기관의 가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향과
이 경로에서 일과 삶의 균형의 매개효과를 분석하는 것이다. 또한, 그 효과에서 개인적 …

개인의 행복이 과거 어느 때 보다 중요해진 대한민국에서 직장생활과 가사, 육아를 병행하는
'워킹맘'은 지속적으로 증가하고 있다. 정부는 일· 가정 양립을 위한 친가족 정책 확대, 주 52 …

일-생활 균형은 장시간 근무와 충성과 몰입을 강조하는 조직목표 지향적 인적자원 양성이라는
전통적 측면에서의 접근과 달리 조직과 구성원 사이에서 부정적인 심리적 인식으로 평가될 수 …

근로환경은 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 중요한 요인임에도 불구하고 대다수의
선행연구가 특정분야 공무원을 중심으로 특정관련 요인에만 초점을 두어 이직의도에 미치는 …

본 연구는 결혼· 출산에 관한 통합모형을 제시하고 이를 세부집단 (생애단계, 경제활동상태
기준) 에 따라 분석함으로써 우리나라 여성의 결혼과 출산결정에 영향을 주는 요인을 총체적인 …

개인들이 일과 가정생활에 대해 가지고 있는 가치관이 변화하는 상황에서, 조직과 사회는
이러한 가치관을 포용하고 개인의 능력을 사장시키지 않기 위한 제도를 발전시켜야 한다. 우리 …