This study was aimed at examining the extent to which well-being at work is linked to self-
esteem and psychosocial resources such as leader-member exchange (LMX). Drawing on …

The authors examined potential links between perceived organizational support (POS) and
objective and subjective career success through the satisfaction of the 3 basic psychological …

In this article, we present a meta-analysis and a scientific mapping about the relationship
between different types of well-being and job performance. We followed The PRISMA …

Résumé Cet article propose une étude comparative entre deux types d'organisations afin
d'examiner l'influence du style de leadership habilitant sur le bien-être et l'engagement …

The objective of this article is to corroborate the original Dagenais-Desmarais & Savoie
psychological well-being measurement instrument in the civil service in Gabon. This …

In line with self-determination theory and psychological well-being theory, we examine the
effects of career-counseling self-efficacy (CCSE), self-esteem, and leader–member …

Résumé Cette recherche a pour but d'étudier les liens entre le soutien organisationnel
perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d'efficacité général avec le …

La messagerie électronique (ME) au travail est l'outil de communication le plus utilisé au
sein des entreprises actuelles. Cette étude exploratoire tente de comprendre la relation …

Context: over the last decades, positive psychology has brought up the need for research on
positive emotions and attitudes, such as organizational virtues and well-being at work …

Dans le cadre de la théorie de l'échange social, cette étude vise à évaluer le bien-être
psychologique (BEP) des psychologues de l'Éducation nationale (Psy-EN). Les liens entre …