본 연구는 공공조직의 공직동기와 신분불안이 조직성과에 미치는 영향과 직무만족의 매개효
과를 살펴보려는데 그 주된 목적을 두고 기관 유형의 구분에 따른 구조방정식모형 분석을 하였 …

본 연구는 미국 연방정부 공무원들을 대상으로 조직구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한
충족이 직무태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 …

본 연구는 심리적 자본이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를
연구하였다. 선행연구들의 이론적 주장과 설명을 바탕으로 매개작용 모형이 제안되었다 …

본 연구는 공공봉사동기와 조직시민행동의 관계를 분석하고, 공무원의 '직무동기→ 직무태도→
직무행동'가정 하에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 …

ThIs paper examines local government Civil servant perception of pubic personnel
management lustice and organizational cilizenship behavior (CCB). For thIs purpose, three …

본 연구에서는 중앙행정기관 공무원들의 직무 관련 태도와 조직성과 간의 구조적인 관계를
파악하여, 조직성과를 향상시키기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 직무 …

This research studies the organizational types, managers' leadership styles and employees'
behaviors and organizational performances in terms of gender differences. For the purpose …

본 연구는 우리나라 공직사회의 여성공무원에 대한 차별인식과 관리직 여성공무원에 대한
인사정책방향에 대하여 살펴보았다. 연구결과를 보면, 공직사회의 남녀차별과 유리천정은 …

본 연구는 여성인력의 효율적 관리 측면에서 공직 인사 상 여성들이 차별을 인식했을 때
직무만족과의인과관계를 조직에서의 신뢰 (상관신뢰와 조직신뢰) 를 매개변수로 해 고찰해 …

공직에서 여성의 수적인 증가 뿐 아니라 질적인 경쟁력을 높이기 위해서는 그들에 대한 적절한
동기부여가 중요하다는 문제의식에서 출발하였다. 개선되고 있지만 여전히 여성은 불리한 …