In the first step of this study the existing performance evaluation system that has been used
for the years have been examined and the deficiencies have been determined. According to …

Yaklaşık son on yıl içerisinde performans değerleme literatürüne bakıldığında çok hızlı bir
gelişim süreci geçirdiği ve birbirinden farklı performans değerleme yöntemlerinin hem özel …

İnsan kaynakları yönetiminde, performans değerlendirmenin yeri ve önemi günümüzde
daha çok değer kazanmıştır. Dünyada yaşanan hızlı gelişim ve değişim tüm örgütleri yoğun …

İşgörenin işindeki başarısı, tutum, davranış ve özellikleri ile örgütün başarısına dair
katkılarını değerlendirmede yararlanılan performans değerlendirme sistemleri; ücret …

Araştırmada performans değerlendirme yöntemi olarak 360 derece geribildirim sürecinin
orta kademe yöneticilerin iş başarısına olan etkisi ortaya konulmaya çalışılmıştır …

Performans değerlendirme, astları üzerinde etkili yönetim göstermek isteyen yöneticiler için
önemli bir araçtır. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirme kavramını teorik açıdan …

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde uygulanan 360 derece performans değerleme sisteminin
işgörenlerin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin olup olmadığı, varsa bu etkinin hangi …

Bu çalışmanın amacı ilk ve ortaokullardaki öğretmenlerin sınıf yönetimi becerileri ile
performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde betimsel …

Bu çalışmanın amacı örgütsel sessizliğin üç boyutunun, iş performansına etkisi ve bu etkide
etik iklimin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör …

Bu çalışmada, 360-derece geribildirim sistemi kullanılarak gruplar arası değerlendirme
farklılıkları araştırılmıştır. Değerleyici grup 1. derece sicil amirleri, ilköğretim müfettişleri, okul …