Nové vydání knihy reaguje na současný dynamický vývoj v oblasti mezinárodního
marketingu. Je rozšířeno o aktuální trendy, např. úlohu marketingu v oblasti CSR (Corporate …

Résumé L'importance de la compétence interculturelle dans les affaires internationales est
largement reconnue, mais il n'existe pas de commun accord quant à la définition du concept …

«C'est par la diversification des «rencontres», par l'épreuve des mises en relation
fréquemment renouvelées, que se saisit et se vérifie ce qui est la nature même du social …

L'historicité, la contextualité et la polysémie des notions de diversité et de performance
expliquent l'hétérogénéité des conclusions auxquelles aboutissent les études empiriques …

This article aims at answering Levinas' call for a radical ethical stance in the field of
organization studies, in which he has been increasingly mentioned in the past decade …

Démarche socio-organisationnelle multidimensionnelle, poly-cellulaire et «multiniveau»,
mue par de complexes jeux d'acteurs et traversée par des dynamiques d'apprentissage …

Scholars working within the interpretive perspective do not always state their
epistemological and ontological stances explicitly. Nonetheless, they all see human …

Les compétences interculturelles sont difficiles à évaluer, et les facteurs permettant de les
développer, mal connus. Cette étude opérationnalise une conceptualisation …

Rappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s' ouvrir aux apports des autres
disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert …

Que faire des personnes différentes au sein des entreprises? Ne sommes-nous pas tous
différents? Que vit celle ou celui qui est réputé «différent des autres» ou identique à tous les …