In this paper we point out the role of the practice and ideology of globalization in brain drain
process from Serbia. The listed data are based on the large-scale departure of highly …

The function very close to the training in the management of human resources is certainly
the human resource development. Specifically, the employees acquire new knowledge …

The key requirement for successful performance of contemporary organizations in the
knowledge-based society is their original response to the needs of the environment. A …

In the conditions of high instability, uncertainty and changing of environment of
contemporary organizations, management of changes and knowledge become priority …

The main purpose of this paper is the improvement of knowledge base related to risk
assessment and management in the human factor domain in supply chains. Specific goals …

Zadovoljstvo zaposlenih predstavlja jedan od važnih elemenata svake savremene
organizacije i bitno je zato što doprinosi produktivnosti u radu. Činjenica je da samo …

U radu se proučavaju osnovne karakteristike pristupa menadžmentu ljudskih resursa i
njihova povezanost sa aktivnostima procesa menadžmenta ljudskih resursa i elementima …

Kompleksno liderstvo koje podrazumeva upravljanje u složenim, promenljivim uslovima
neizvesnosti se u istraživanju tretira kao nezavisna promenljiva koja se posmatra u sferi …

Istraživanja rizika u složenim industrijskim sistemima, kao i određivanje bitnih faktora koji
utiču na odlučivanje i na sprovođenje donetih odluka, pokazala su na primeru savremenog …

U današnjem poslovnom okruženju koje se rapidno menja, inovacije predstavljaju osnovu
razvoja svake organizacije. Inovacije su postale veoma složene zbog promenljivih zahteva …