Due to the replacement of the issue of performance measurement in health policies
worldwide this study identifies and analyzes the models for evaluating health systems …

O objetivo deste estudo foi compreender, a partir do entendimento dos servidores técnico-
administrativos em educação e das chefias imediatas, como ocorre a avaliação de …

A relação conflitual é potenciada na razão directa da escassez dos recursos pelos quais as
partes entram em disputa. Em muitas etapas da vida organizacional o conflito afigura-se …

O mundo globalizado demanda atuação estratégica da gestão de pessoas no ambiente
laboral. O objetivo deste estudo foi investigar a influência da percepção de estratégias de …

O estudo tem por objetivo descrever e compreender o processo de avaliação de
desempenho dos treinadores de desporto. Especificamente, procura-se aferir se a definição …

O discurso organizacional parece incapaz de induzir comportamentos alinhados com as
exigências e necessidades da empresa. A literatura sobre gestão de pessoas aponta essa …

As organizações normalmente avaliam o desempenho dos colaboradores de forma a
delinear estratégias que promovam maior motivação, rendimento e produtividade. A …

A avaliação de desempenho quando bem implementada, tem demonstrado positivamente
um maior impacto no desempenho individual e organizacional. Na administração pública …

O presente estudo enquadra-se numa pesquisa exploratória e qualitativa, baseada num
estudo de caso, que tem por finalidade elaborar um modelo de gestão e avaliação de …

RESUMO O processo de avaliação de desempenho vem se tornando um dos processos
mais importantes atualmente no contexto empresarial, pois ele é fator determinante para o …