Bu çalışmanın temel amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile kurumlarındaki yasal,
ahlaki ya da meşru olmayan durumları ihbar etme niyetleri arasındaki ilişkiyi anlamak ve …

Bu makalenin amacı, örgütlerde yaşanan whistleblowing'i (bilgi uçurmayı) literatüre dayalı
olarak incelemektir. Araştırma, örgütsel davranış ile ilgili yeni bir kavram olan whistleblowing …

Bu araştırmanın amacı Batı Akdeniz Bölgesinde (Antalya, Burdur, Isparta) Devlet
Üniversitelerinde görev yapan akademisyenlerde karanlık üçlü kişilik özelliklerini oluşturan …

Eğitim ve sağlık kuruluşlarında meydana gelen etik dışı veya yasadışı davranışların açığa
çıkarılmasında erdemli raporlama (whistleblowing) davranışı önemli bir araç olarak kabul …

Bu araştırmanın amacı makyavelist kişilik özelliklerinin iş yeri nezaketsizliği üzerindeki
etkisini belirlemektir. Emeğin büyük önem arz ettiği bankacılık sektöründe ortaya koyulan …

Notification to internal and external authorities of illegal or unethical activities that have
taken place in organizations is defined as whistleblowing. In recent years, it seems that …

Her insanın kişilik özellikleri farklıdır. Bireylerin karakterleri değişik faktörlere göre
oluşmaktadır. Bu faktörlerden bazıları kişilik bozukluklarına neden olabilmektedir. Narsistik …

A leader is a person who has the potential to mobilize individuals who want to struggle for
common goals and shared aspirations. Leaders have some key roles in achieving …

Bilgi ifşası şeklinde çevrilebilen “whistleblowing” tutumları, bir örgütte olumlu ve olumsuz
sonuçları olan önemlibir iç mekanizmadır. Bu tutumların etkilerinde örgütteki liderlik …

Özet Çalışanlar tarafından örgütlerde etik olmayan uygulamaların ifşa edilmesi, örgütün
başarısında ve rekabet edebilirliğinde önemli iyileştirmeler sağlaması açısından önemlidir …