Effectiveness of talent management strategies
P Bethke-Langenegger, P Mahler… - European Journal of …, 2011 - inderscienceonline.com
This paper investigates the effects of different types of talent management strategies on
organisational performance. We introduce four different strategies and show how they affect …
organisational performance. We introduce four different strategies and show how they affect …
[图书][B] A theory of intergenerational justice
JC Tremmel - 2009 - taylorfrancis.com
The appeal to'our obligations to future generations' is one of the most forceful, emotional and
effective arguments available to politicians and citizens and is the cornerstone of all modern …
effective arguments available to politicians and citizens and is the cornerstone of all modern …
[图书][B] Humanressourcen-management
M Ringlstetter, S Kaiser - 2014 - books.google.com
Hilfreiche Trainingsfragen zu diesem Buch finden Sie unter: http://www. economag.
de/training? ISBN= 58415 In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen …
de/training? ISBN= 58415 In einer wissensintensiven Gesellschaft gelten Humanressourcen …
[图书][B] Bildungsökonomie und Weiterbildung
R Weiß - 2009 - Springer
Die Bildungsökonomie bildet einen Zweig der Wirtschaftswissenschaften, der sich
anhandökonomischer Begriffe und Theorien, Instrumente und Methoden mit dem Verhalten …
anhandökonomischer Begriffe und Theorien, Instrumente und Methoden mit dem Verhalten …
The contribution of quality of work to organisational excellence
KJ Zink - Total Quality Management & Business Excellence, 2011 - Taylor & Francis
Based on a lot of changes in the world of work, the discussion about quality of work or
quality of work life has to be re-opened. Especially in Europe, the following megatrends …
quality of work life has to be re-opened. Especially in Europe, the following megatrends …
[PDF][PDF] Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hilfe der Balanced Scorecard
Damit Mitarbeiter bereit und fähig sind, ihre Leistungspotenziale im Sinne des
Unternehmenszwecks einzusetzen, bedarf es ua einer entsprechenden Qualität der Arbeit …
Unternehmenszwecks einzusetzen, bedarf es ua einer entsprechenden Qualität der Arbeit …
[图书][B] Wertigkeit von (beruflicher) Bildung und Qualifikationen
S Bohlinger - 2013 - books.google.com
Alles, was wir lernen, bewerten wir. Wie viel ist Bildung wert? Ist akademische Bildung mehr
wert als berufliche Bildung? Ist universitäres Wissen wichtiger als Alltagswissen? Der …
wert als berufliche Bildung? Ist universitäres Wissen wichtiger als Alltagswissen? Der …
Risikomanagement und Personal–Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
M Führing - German Journal of Human Resource …, 2007 - journals.sagepub.com
1. Problemstellung Das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich
(KonTraG) vom 27.4. 1998 verpflichtet Aktiengesellschaften zur Einführung eines …
(KonTraG) vom 27.4. 1998 verpflichtet Aktiengesellschaften zur Einführung eines …
Innovationspotenziale und Nutzenaspekte Sozialer Netzwerke für die Personalarbeit
M Pastowsky - … von Millennials: Konzepte, Instrumente und Best …, 2011 - Springer
Der Beitrag zeigt auf, was der Eintritt der Digital Natives und die rasante Entwicklung der
Sozialen Netzwerke für das betriebliche Personalmanagement bedeuten. Eingangs wird …
Sozialen Netzwerke für das betriebliche Personalmanagement bedeuten. Eingangs wird …
[图书][B] Human Resource Management in Europe
C Scholz, H Böhm - 2008 - taylorfrancis.com
The European Union is expanding. Wide cultural, political and economic differences within
the Union have a significant impact on the management of human resources, so crucial to …
the Union have a significant impact on the management of human resources, so crucial to …