El objetivo de esta revisión teórica es sintetizar los hallazgos científicos sobre el liderazgo
transformacional y su relación con resultados organizacionales (eg, clima, desempeño …

The objective of the current study is to analyze the role of professional self-efficacy as a
predictor of psychosocial well-being (ie, burnout and engagement) following the Social …

El objetivo de este ensayo es analizar las contribuciones de la Psicología Organizacional
ante la pandemia del COVID-19. En atención a este propósito se realizó el anólisis de …

El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo
de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el …

La denominada Psicología Positiva ha irrumpido con fuerza en el panorama científico y la
práctica psicológica. Su pujanza se debe no sólo a la incuestionable reputación científica …

El objetivo principal de este artículo es ofrecer una revisión de la actual investigación
aplicada del síndrome de quemarse por el trabajo o burnout. Comenzamos con el concepto …

El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones
prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I …

El presente estudio contribuye a entender el rol mediador de la confianza organizacional y
el work engagement entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral …

En este artículo se tratará, en primer lugar, de posicionar la salud, y en concreto la salud en
el ámbito del trabajo, y las organizaciones como elemento clave de gestión y desarrollo de …

El propósito de este trabajo fue analizar la equivalencia de medición de una escala de
satisfacción laboral (Judge, Bono y Locke, 2000) y de una de compromiso organizacional …