Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi elemen-elemen terkait diversitas,
kesetaraan dan inklusi yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai untuk …

This research aims to describe the implementation of inclusive and fair human resource
management (HR) practices in realizing diversity and equality in the workplace. The …

Karakteristik demografis tenaga kerja yang semakin beragam dapat memberikan dampak
secara positif atau bahkan negatif bagi kinerja bila tidak dikelola dengan baik. Demografis …

Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks, pengelolaan diversitas dan inklusi telah
menjadi perhatian utama bagi organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian …

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh masing-masing
dimensi dari workforce diversity, yakni gender, usia, etnis, dan pendidikan, terhadap kinerja …

Penggunaan sumber daya manusia oleh organisasi dan perusahaan sangat penting karena
organisasi perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang efektif untuk beroperasi …

Diversity and inclusion policies in human resource (HR) management have become an
important topic in the context of modern organizational management. This research aims to …

Penelitian ini mengeksplorasi penerapan strategi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
dalam meningkatkan kinerja tim di HPPMI Maros KOM UNM. DEI merupakan pendekatan …

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan
karunia-Nya sehingga buku kolaborasi ini dapat dipublikasikan dan dapat sampai di …