Bu çalışmanın amacı, okul öncesi eğitim alanında çalışan öğretmenlerin okullarındaki etik
iklimlerinin ve örgütlerine duydukları güvenin bireysel iş performansı üzerindeki etkilerini …

Bu çalışmanın amacı, iş görenlerin etik lider ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılığa
etkilerini incelemek ve bazı demografik özellikler (yaş, cinsiyet, kıdem, sahiplik) ile bahsi …

Bu çalışmayla, algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki
ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu …

Bu araştırmada ortaokullarda görevli öğretmenlerin görüşlerine göre sosyal adalet liderliği
ve etik iklim arasındaki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Nicel araştırma …

İş etiği, çalışma yaşamının temel koşullarından biridir. İş etiğinin var olması, rüşvet,
yolsuzluk, adam kayırma, haksız rekabet, adaletsizlik gibi düzen bozukluklarına engel olma …

Bu çalışmanın amacı ülkemiz ilaç sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışanları
tarafından algılanan etik iklim boyutlarının örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemektir …

Çalışmanın temel amacı, turizm sektöründe çalışanların işyerinde yaşadığı tükenmişlik
sendromunun örgütsel bağlılık, motivasyon ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin …

Bu çalışmada okullarda etik kodların gerekliliği konusunda okul yöneticilerinin görüşleri
belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Fırat Üniversitesi Eğitim Bilimleri …

Etik davranışlar, toplum içerisinde ve örgütlerde genel olarak herkesin uyması gereken
güzel davranışlardır. Güzel davranışlar olarak değerlendirilmesi hem yapan kişiyi hem de …

Bu çalışmada etik iklim ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve çalıştığı okuldan ayrılma
niyetleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada ilişkisel tarama …