Organizational culture for innovation and new technological behavior
Technological innovation requires a technical preparation in material, financial and human
resources. However, without a clear corporate culture, the technical side of technological …
resources. However, without a clear corporate culture, the technical side of technological …
[图书][B] Dirección y comercialización
LC JIMÉNEZ NIETO - 2019 - books.google.com
Dirección y comercialización permite conocer cómo estructurar tu empresa y las estrategias
de publicidad, marketing y venta para desarrollarlas. Este libro desarrolla los contenidos del …
de publicidad, marketing y venta para desarrollarlas. Este libro desarrolla los contenidos del …
[HTML][HTML] Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías: Un estudio …
M Domínguez Santiago - Pensamiento & gestión, 2008 - scielo.org.co
La incorporación de nuevas tecnologías presupone la reducción de los ciclos de vida de
tecnologías ya existentes, y trae consigo transformaciones en los estilos de vida de las …
tecnologías ya existentes, y trae consigo transformaciones en los estilos de vida de las …
[图书][B] Compromiso y competitividad en las organizaciones: El caso de una empresa aeronáutica
JA Montahud, IB Icart - 2011 - books.google.com
La competitividad sostenible de las organizaciones en la actualidad depende en gran
medida del nivel de compromiso de sus competidores. Esta afirmación encierra en sí una …
medida del nivel de compromiso de sus competidores. Esta afirmación encierra en sí una …
Un análisis de la gestión por competencias en la empresa española: De la teoría a la práctica
C Guerrero Dávalos, M Valverde Aparicio… - Contaduría y …, 2013 - scielo.org.mx
Este trabajo aborda el tema de la gestión por competencias, una técnica para la gestión de
los recursos humanos orientada a mejorar el rendimiento de los empleados y de la …
los recursos humanos orientada a mejorar el rendimiento de los empleados y de la …
Liderazgo directivo y clima organizacional en una Institución Educativa Pública del Callao
MS Sánchez Flores De Sánchez - 2019 - repositorio.usil.edu.pe
La presente investigación titulada Liderazgo directivo y clima organizacional en una
institución educativa pública del Callao plantea como objetivo determinar el nivel de …
institución educativa pública del Callao plantea como objetivo determinar el nivel de …
Determinants of sales manager job satisfaction. An analysis of Spanish industrial firms
The objective of the current work is to analyse the determining factors of sales manager job
satisfaction. In particular, we study the effect of various human resources management …
satisfaction. In particular, we study the effect of various human resources management …
Gestión de recursos humanos en la empresa social
C Nicolás-Martínez, A Rubio-Bañón - UCJC Business and Society …, 2015 - journals.ucjc.edu
Cada vez son más las empresas sociales que forman el tejido productivo español. Como
cualquier otra organización, deben gestionarse eficientemente. Sin embargo, son escasas …
cualquier otra organización, deben gestionarse eficientemente. Sin embargo, son escasas …
A study measuring the effect of pay, promotion and training on job satisfaction in Pakistani service industry
BZ Butt, KU Rehman, N Safwan - 2007 - mpra.ub.uni-muenchen.de
Job satisfaction has long been an important and interesting area in organizational research.
More recently, considerable attention has been focused on the concept of job satisfaction …
More recently, considerable attention has been focused on the concept of job satisfaction …
Efectividad de la estrategia de recursos humanos: modelo integrador de la teoría de recursos y capacidades y la teoría del comportamiento en las entidades …
FH Perlines, IP García-Pardo - REVESCO: revista de estudios …, 2008 - dialnet.unirioja.es
Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia
de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de …
de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de …