본 연구는 공공봉사동기와 조직시민행동의 관계를 분석하고, 공무원의 '직무동기→ 직무태도→
직무행동'가정 하에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 …

본 연구에서는 자기결정성 이론 (Self-Determination Theory) 에 근거해 조직 구성원의 외재적
동기가 동기형성 요인인 자율성, 역량성, 관계성을 경험하였을 때 내재적 동기라 할 수 있는 …

본 연구는 거래적· 변혁적 리더십과 공무원 조직시민행동의 관계를 분석하고, 이 관계에서
공직만족도의 조절효과를 검증하였다. 분석결과, 거래적 리더십이 조직시민행동에 부정적 …

본 연구는 공공조직의 맥락에서 상사의 윤리적 리더십이 구성원의 조직효과성 혹은 조직성과의
측면에서 업무열의 (work engagement) 에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 특히 본 …

본 연구는 일선 공무원의 업무열의를 보다 심도 있게 이해하기 위하여 섬김의 리더십,
레드테이프, 공공봉사동기 (PSM) 와 업무열의 간의 관계를 실증적으로 검정하고자 하였다. 본 …

본 연구는 공직가치와 조직시민행동 간의 관계를 실증하고 목표명확성과 직무명확성의
조절효과를 검증하는데 목적이 있다. 구체적으로 개인-조직 적합성 및 개인-직무적합성 이론을 …

코로나-19 팬데믹으로 인해 시민과의 대면을 전제로 하는 업무를 담당해 온 공공영역의 일선
관료 (street-level bureaucrats) 로서 공공기관 일선 종사자에게도 비대면을 통한 스마트워크가 …

공무원의 이직의도가 매년 증가하고 있다. 구성원의 이직은 조직에 경제적인 손실을 입히며,
조직의 안정성을 떨어뜨린다. 또한 이직의도는 성과관리, 보상체계와 같은 조직 관리체계의 …

본 연구는 조직시민행동이 조직성과와 직무성과에 미치는 영향과 업무자율성의 조절효과를
살펴보는데 그 목적이 있다. 공공조직이라는 특수한 맥락에서 중앙행정기관 및 광역 …

본 연구는 지방공무원의 코칭역량, 공공봉사동기가 직무몰입에 미치는 영향 을 규명하고,
지방공무원의 직무몰입을 높이기 위한 기초자료를 제공하는 데 목 적이 있다. 이를 위해 …