Çalışma yaşamının en önemli iki faktörü olan işçi ve işverenin arasında, bilhassa ekonomik
açıdan, çok önemli farklılıklar bulunduğu yadsınamaz bir gerçektir. İşverenin üstünlüğü, İş …

Bu tezin amacı, Türk Hukukundaki esnek çalışma uygulamalarını incelemektedir. Bu amaçla
öncelikle çalışma ilişkilerinin tarihsel süreci, esnek çalışmayı doğuran nedenler ve esnek …

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve ekonomik krizler, çalışma hayatına esnek üretim,
esnek teknoloji ve esnek yönetim kavramlarının dahil olmasını sağlamıştır. Uluslararası …

Bu çalışmada, emek piyasalarının esnekleştirilmesi neticesinde ortaya çıkan ve 2003 tarih
ve 4857 sayılı İş Kanunu ile Türk hukuk sistemine giren çağrı üzerine çalışma incelenmiştir …

4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte iş hukuku mevzuatına esneklik ilkesine uygun
düzenlemeler kazandırılmıştır. Yine Covid-19 salgını sürecinde, Kanunda halihazırda var …

Esneklik ihtiyacı neticesinde piyasa ekonomisindeki dönüşüm, iş gücü piyasasında da bir
değişim yaratmıştır. İşverenler; belirsiz ve tam süreli olarak işyerinde çalışan işçi yerine kısmi …

Sanayi devrine özgü çalışma biçimleri ve süreleri çok çeşitli sebeplerle dönüşüme
uğramaya ve esnekleştirilmeye devam etmektedir. Çalışanların azımsanamayacak bir …

Yargıtay 2020 yılına dek kısmi süreli işçilerin hafta tatili hakkı konusunda haftalık çalışma
süresinin kırkbeş saati bulmadığına işaret ederek, kısmi süreli iş ilişkisinde işçinin hafta …

Türk İş Hukukunda güncelliğini koruyan konulardan birisi de kıdem tazminatıdır. İş Kanunu,
Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'nda düzenleme alanı bulan kıdem tazminatı kurumu …

Özet Çağrı üzerine çalışma yeni istihdam modellerinden sadece bir tanesidir. Bu çalışmada
sadece çağrı üzerine çalışma ve sıfır saat çalışma kapsamlı bir şekilde incelenmiştir …