Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin
belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik …

Çalışmanın temel amacı örgütsel dışlanma algısının banka çalışanlarının işten ayrılma
niyetlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaca yönelik olarak …

In the environment of changes in working life and competition, organizations employ their
employees by interacting with different individuals. These employees contribute to their …

Örgütsel umursamazlık konusunun ilgili yazın kapsamında güncel bir konu olduğu
anlaşılmaktadır. Diğer yandan, örgütsel sinizm konusu her ne kadar önemli ölçüde ilgi gören …

İletişim kavramı tüm canlılar için geçerli olan evrensel bir durumdur. Kişilerarası iletişim ise
duygu, düşünce ve bilgi alışverişinin insanlar arasında gerçekleştirilmesidir. Bu iletişim …

Bu araştırmanın amacı; Edirne ilindeki eğitim örgütlerinde görev yapan öğretmenlerin siber
zorbalık tutumları ile örgütsel dışlanma tutumları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır …

Öz Bu çalışmanın amacı, ortaokul öğrencilerinin yalan söyleme eğilimlerini ölçmek amacıyla
kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Araştırmanın çalışma grubunu …

Bu çalışmanın amacı, Ferris, Brown, Berry ve Lian (2008) tarafından geliştirilmiş olan İş
Yerinde Dışlanma Ölçeğini (Workplace Ostracism) okullarda görev yapan öğretmenler için …

Özet Uluslararası sistemin aktörleri olan kuruluşlar ve antlaşmalar; ülkeler arasındaki iş
birliğini ve barışı sağlamak amacıyla dünya sisteminde yer almaktadır. Bu kuruluşların ve …

Background. It is seen that the issue of ostracism is important in business life, and a
significant amount of knowledge has been accumulated on this issue. Besides, outputs of …