Bireylerin iş gereklerinden daha fazla niteliklere sahip oldukları yönündeki bireysel algılarını
ifade eden ve çok boyutlu bir kavram olarak ele alınan algılanan aşırı niteliklilik, son yıllarda …

Bu çalışma, algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizm üzerinde nasıl bir etkisinin olduğunu
ve bu etkide kişilik özelliklerinin düzenleyici rolünün olup olmadığını belirlemek amacıyla …

Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dışsal
prestij algısının düzenleyici rolünü analiz etmektir. Araştırmanın örneklemi, Kayseri il …

This study aims to investigate the relationships between all sizes of underemployment and
turnover intention. The data obtained using the survey method were analyzed by statistical …

Bu araştırma hizmet sektöründe çalışan bireylerin etik liderlik algısının politik davranışa
etkisinde örgüt temelli özsaygının aracılık rolünü belirlemek amacıyla yapılmıştır …

Amaç: Çalışmanın temel amacı, aşırı nitelikli çalışanların performanslarının artırılmasının
nasıl sağlanacağını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda psikolojik sağlamlığın aşırı …

Bu çalışmada, çalışanların aşırı niteliklilik algıları ile olumsuz rol dışı işyeri davranışlarından
olan zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki ve olası etki Kişi-İş Uyumu Teorisi …

Algılanan aşırı niteliklilik örgütlerde bireylerin, işin gerektirdiği niteliklerden daha fazlasına
sahip olduğu inancı ile ilgilidir. Bu fazla nitelik algısı ise bazen anlaşmazlıklara yol …

Bu araştırmanın amacı algılanan örgütsel desteğin, örgütsel sapma davranışları üzerindeki
etkisinde, örgüt temelli öz saygının rolünü incelemektir. Araştırma metodu olarak nicel …

Bu çalışmanın amacı ulusal ve uluslararası yazında algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini
arasındaki ilişkiyi temel alan çalışmaların meta analiz yöntemi ile incelenmesidir. Meta …