[PDF][PDF] Policymakers' Desire to Persistence of Power: A Paradox of Hubris and Power
R Bagherzadeh Khodashahri… - Journal of Public …, 2021 - journals.ut.ac.ir
Objective: In organizations in which electoral mechanisms have little effect on senior
management change and non-functional indicators play a prominent role in the retention of …
management change and non-functional indicators play a prominent role in the retention of …
[PDF][PDF] Designing a Systemic Model of Competency for Managers of the Iranian Ports and Maritime Organization
SK Hejazi, M Mokhtari Baye Kolaei… - Journal of System …, 2023 - journals.iau.ir
This research has explained the competence components of the managers of ports and
maritime organization of the country by using a mixed research design (qualitative and …
maritime organization of the country by using a mixed research design (qualitative and …
Designing Core Competencies Model of Human Resource Managers of Start-ups Service Businesses in the Urban Transportation Sector
M Ssoleimani, SM Khademi… - Public …, 2023 - ipom.journals.pnu.ac.ir
The present research has been done to design the core competency model of human
resource managers and identify the dimensions components and factors affecting it. This …
resource managers and identify the dimensions components and factors affecting it. This …
واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس
باقرزاده خداشهری, سپهوند, موسوی, سید نجم الدین, حکاک - مدیریت دولتی, 2021 - journals.ut.ac.ir
هدف: در سازمان‌هایی که سازوکارهای انتخابی در تغییر مدیران ارشد تأثیر اندکی داشته و شاخص‌های
غیرعملکردی در ماندگاری مقامات در قدرت نقش برجسته‌ای دارند، متصدیان سمت‌های عالی سازمان برای …
غیرعملکردی در ماندگاری مقامات در قدرت نقش برجسته‌ای دارند، متصدیان سمت‌های عالی سازمان برای …