Örgütsel Adalet-Sinizm Ilişkisinde Kişi Örgüt Uyumunun Rolü: Eğitim Sektöründe Bir Araştirma
Bu kesitsel çalışmanın amaçlarından ilki Türkiye örnekleminde örgütsel adaletin sinizm
üzerindeki direk etkisini araştırmaktadır. İkinci amaç ise örgütsel adalet sinizm arasındaki …
üzerindeki direk etkisini araştırmaktadır. İkinci amaç ise örgütsel adalet sinizm arasındaki …
Lider-üye etkileşiminin işgören performansına etkisinde çalışanların örgütsel adalet algılarının rolü
Bu çalışmanın amacı, lider-üye etkileşiminin çalışanların örgütsel adalet algıları ile
performansları üzerindeki etkilerini belirlemek ve örgütsel adaletin, lider-üye etkileşimi ile …
performansları üzerindeki etkilerini belirlemek ve örgütsel adaletin, lider-üye etkileşimi ile …
Performans değerlendirme yöntemleri üzerine nitel bir araştırma: Kocaeli ili örneği
Özet İnsan kaynağı, işletmelerde sürdürülebilir rekabeti sağlamada ve stratejiler
doğrultusunda hareket etmede çok önemli bir yere sahiptir. İşletme, amaçlarını …
doğrultusunda hareket etmede çok önemli bir yere sahiptir. İşletme, amaçlarını …
İşgören mutluluk düzeylerinin iş tatmini ve iş performansı üzerine etkileri: konaklama işletmelerinde bir inceleme
G Biçen, H Koç - Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 2019 - tutad.org
Özet Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin mutluluk düzeyleri ile işten elde ettikleri tatmin ve
işgören performansı arasındaki ilişkinin varlığını ve yönünü belirlemek, aralarındaki …
işgören performansı arasındaki ilişkinin varlığını ve yönünü belirlemek, aralarındaki …
Kariyer uyum yeteneğinin çalışanların iş performansına etkisi
E Kalaycıoğlu - 2018 - acikerisim.bartin.edu.tr
Rekabetin yoğun olarak yaşandığı iş dünyasında insan kaynağının önemi her geçen gün
daha da artmaktadır. Bireylerin sergilemiş olduğu performans düzeyleri işletmelerin rekabet …
daha da artmaktadır. Bireylerin sergilemiş olduğu performans düzeyleri işletmelerin rekabet …
Öz Değerlendirmenin 360 Derece Geri Besleme Yöntemindeki İşlevselliği
G Kubat - Hitit üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi, 2012 - dergipark.org.tr
Günümüzde, insan faktörünün önemi işletmelerde uygulanan kalite çalışmaları kapsamında
gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine yatırım yapılan …
gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine yatırım yapılan …
BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNSAN ENERJİSİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Bu çalışmanın temel amacı örgütsel alanda faaliyet gösteren çalışanların kişilik özelliklerinin
(dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, deneyime açıklık ve nevrotiklik) bireylerin zihinsel …
(dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, deneyime açıklık ve nevrotiklik) bireylerin zihinsel …
Stratejik insan kaynakları bağlamında organizasyonlarda yetenek yönetimi: Bankacılık sektörü uygulama örneği
B Terlemez - 2013 - adudspace.adu.edu.tr
Bilgi çağı olarak adlandırılan çağımızda teknoloji gelişimi sonucunda iletişim ve
haberleşmenin kolaylaşması gibi sebeplerle ekonomiler daha geniş çapta düşünülmeye …
haberleşmenin kolaylaşması gibi sebeplerle ekonomiler daha geniş çapta düşünülmeye …
İşletmelerdeki kurumsallaşma düzeyinin işletme performansına etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
H Gül, S Kuşluvan - 2012 - acikerisim.nevsehir.edu.tr
Bu araştırmanın amacı konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeylerini tespit etmek ve
konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeylerinin öznel ve nesnel işletme performansı …
konaklama işletmelerinin kurumsallaşma düzeylerinin öznel ve nesnel işletme performansı …
[PDF][PDF] 360-degree performance appraisal and feedback system: A study with heads of departments in Çanakkale Onsekiz Mart University
Performance appraisal system is one of the most important determinants for the
achievement of goals for human resources management. For that reason, the way and the …
achievement of goals for human resources management. For that reason, the way and the …