Correlations of the “work–family conflict” with occupational stress—A cross-sectional study among university employees
L Jerg-Bretzke, K Limbrecht-Ecklundt, S Walter… - Frontiers in …, 2020 - frontiersin.org
Background: The working conditions at universities and hospitals are reported to be
stressful. Several national and international studies have investigated occupational stress in …
stressful. Several national and international studies have investigated occupational stress in …
[图书][B] Karrierefaktor Kind: zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem
S Metz-Göckel, K Heusgen, C Möller, R Schürmann… - 2014 - books.google.com
Wie lässt sich die hohe Kinderlosigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
erklären? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch „Karrierefaktor Kind …
erklären? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch „Karrierefaktor Kind …
Evaluating gender equality effects in research and innovation systems
Despite the fact that the topic of “women in research and innovation” has been on the
agenda for decades and numerous measures have been implemented at both national and …
agenda for decades and numerous measures have been implemented at both national and …
[PDF][PDF] How do physicians and their partners coordinate their careers and private lives?
M Stamm, B Buddeberg-Fischer - Swiss medical weekly, 2011 - smw.ch
Summary QUESTIONS UNDER STUDY: Over the past few years, there has been increasing
interest in the question of how couples coordinate their careers and private lives. The aim of …
interest in the question of how couples coordinate their careers and private lives. The aim of …
[PDF][PDF] Frauen in MINT: Ein systemischer Erklärungsansatz der Leaky Pipeline
L Stemmer - 2020 - opus4.kobv.de
Frauen sind in Spitzenpositionen im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften, Technik) unterrepräsentiert. Die bisherigen Erklärungsansätze für …
Naturwissenschaften, Technik) unterrepräsentiert. Die bisherigen Erklärungsansätze für …
[PDF][PDF] Der Science Case attraktiver Karrierewege–Eine gegenstandsbezogene Perspektive auf Karrierebedingungen und-modelle im deutschen …
F Schütz, A Sinell, A Trübswetter, S Kaiser… - Beiträge zur …, 2016 - che.de
Die gegenwärtige Diskussion um attraktive Karrierewege in der Wissenschaft fokussiert in
erster Linie auf die Auswirkungen der derzeitigen Rahmenbedingungen auf die Individuen …
erster Linie auf die Auswirkungen der derzeitigen Rahmenbedingungen auf die Individuen …
„Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann.“Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der …
S Leinfellner - GENDER–Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und …, 2014 - elibrary.utb.de
Der Beitrag beleuchtet das bislang nicht gelöste Dilemma der Vereinbarkeit von
wissenschaftlicher Karriere und Familie sowie die Strategien von Dual-Career-Familien vor …
wissenschaftlicher Karriere und Familie sowie die Strategien von Dual-Career-Familien vor …
[PDF][PDF] Elterliches Einfühlungsvermögen in unterschiedlichen Familienkonstellationen: Eine vergleichende Analyse
J Reuter - phaidra.univie.ac.at
Diese Arbeit widme ich meiner Mutter, die mich nicht nur finanziell unterstützt hat, sondern
mir auch immer den Rücken gestärkt und an mich geglaubt hat. Sie hatte jederzeit ein …
mir auch immer den Rücken gestärkt und an mich geglaubt hat. Sie hatte jederzeit ein …
[图书][B] Der engagierte Vater: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
K Gallas - 2015 - books.google.com
Das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft längst nicht mehr nur Mütter:
Auch engagierte Väter haben viele Hürden zu meistern. Moderne Väter bewegen sich im …
Auch engagierte Väter haben viele Hürden zu meistern. Moderne Väter bewegen sich im …
[PDF][PDF] EFFORTI–Deliverable 2.2 Country Note Germany
S Bührer, K Hochfeld, M Hufnagl, S Klein, A Koch… - 2017 - efforti.eu
This German Country Note is one of seven country notes that were written as part of the
H2020 project EFFORTI (Evaluation Framework for Promoting Gender Equality in R&I, No …
H2020 project EFFORTI (Evaluation Framework for Promoting Gender Equality in R&I, No …