In this study, it is aimed to develop a" Job Performance Scale" in order to measure the job
performance of employees with a measurement tool with high validity and reliability based …

Amaç–Bu araştırmanın amacı Ankara'da görev yapan kamu çalışanlarında duygusal emek,
iş stresi ve iş performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve duygusal emek ve iş performansı …

Aim. This research examines the mediating role of work engagement in the relationship
between flexible human resources management and job performance in the banking sector …

Özet Duygusal emek, çalışanın iş rolü gereği her an pozitif bir görünüş sergilemesi
durumudur. Özellikle her an müşteri ile yüz yüze olan iş rolleri için bu kaçınılmaz bir …

Son yıllarda negatif temelli psikolojik çalışmalar yerine, pozitif psikolojiye dayanan,
işletmelerde insan kaynaklarının kişisel gelişimine, güçlü ve olumlu yanları üzerinde duran …

Özet Araştırmada örgütsel psikolojik sermayenin çalışanların gösterdiği duygusal emek
üzerindeki etkisi ve bu ilişkide gelişim kültürünün aracı rol alıp almadığının incelenmesi …

The main aim of this research was to reveal the role of the positive psychological capital and
organizational commitment of teachers working in high schools on their emotional labor …

In this study, it was aimed to reveal the mediating role of personality traits in the effect of
head of school's core self-evaluation on presenteeism behaviors. For this purpose, in the …

Bu çalışmanın temel amacı, kamu hastanesinde görev yapan personelin psikolojik sermaye
düzeylerinin tükenmişlikleri üzerindeki etkisinde öz-şefkat düzeylerinin dolaylı bir etkiye …

Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı psikolojik güçlendirmenin onların mutlulukları ve
bağlamsal performansları üzerindeki etkisini ve çalışan mutluluğunun psikolojik …