Bu çalışmanın ana amacı; presenteeism, duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık
davranışının işgören performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu …

Günümüzde örgütler stratejik öneme sahip insan kaynaklarını bilgi, beceri ve davranışlarının
gelişmesi için daha fazla zaman ve bütçe ayırmaya başlamışlardır. Küresel rekabet baskısı …

Bu çalışmanın birinci amacı örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine
eğitimin etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın bir diğer amacı da eğitimin örgütsel …

Turizm sektöründe hizmeti üreten ve sunan başlıca öğenin insan olduğu bilinmektedir.
Emek-yoğun olması ve hizmetin üretildiği anda tüketilmesi gibi özelliklere sahip olan …

Örgütsel sinizm, eğitim ve geliştirme faaliyetleri ile aralarındaki ilişki düzeyinin tespit
edilmesini amaçlayan bu çalışma betimsel ve ilişkisel tarama ile incelenmiştir. Araştırmanın …

Günümüzde insan kaynakları, işletmelerde ve kurumlarda en önemli sermaye haline
gelmiştir. Bu nedenle İnsan Kaynakları Yönetiminin daha etkin bir şekilde sürdürülmesi …

Bu çalışmanın amacı örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine teorik
eğitimin etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini Polis Akademisi Başkanlığına bağlı …

Kurumlar, çalışanlarının gelişiminde ve kurum içi iş süreçlerinin daha etkin ve verimli bir
şekilde yürütülmesinde çeşitli içsel pazarlama faaliyetleri organize etmektedirler. Yürütülen …

Örgütsel vatandaşlık davranışı örgütün biçimsel oluşumunda ve yazılı kurallar sisteminde
doğrudan tanımlanmayan ve bir bütün olarak bakıldığında örgütün işleyişine etkili bir şekilde …

Çalışmada, insan kaynakları uygulamalarından personel seçimi, eğitim ve geliştirme,
ücretlendirme, ödüllendirme, kariyer planlama ve performans değerlendirme kapsamında …