Yükseköğretim kurumlarında örgüt kültürünün, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş
tatminleriyle olan ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmış olup hedef katılımcılar Türkiye'den altı …

Çalışmanın amacı, küresel doğan aile işletmelerini X ve Y kuşakları açısından
kurumsallaşma, kurumsal girişimcilik ve örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkileri analiz …

Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan kişilerin şirket fonksiyonları, örgüt kültürü,
örgüt çevre etkileşimi düzeylerine ilişkin kurumsallaşması üzerine etkilerinin incelemesidir …

Özet Yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren gelişmeye başlayan aile işletmeleri, tüm
şirketlerinin Dünya'da ortalama% 80'ini, Türkiye'de ise ortalama 95'ini oluşturmaktadır. Bu …

Özet Bu araştırmada küçük ve orta ölçekli işlemelerde kurumsallaşmanın sadelik, esneklik,
özerklik, formalleşme, profesyonelleşme, saydamlık ve tutarlılık boyutlarının örgütsel …

Aile Ģirketlerinin ekonomideki yeri, değeri, katkıları ve miktarı göz önünde
bulundurulduğunda ülke ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. Ülkemiz ve dünya …

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgüt kültürü, örgütsel
özdeşleme ve örgütsel bağlılık algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin ortaya …

Kurumsallaşmanın varlığının göstergesi olan Şeffaflık, Sosyal Sorumluluk, Adillik ve Hesap
Verebilirlik kurumsal ve güçlü bir firma algısı oluşmasının temel koşullarıdır. Böylelikle …

Psikolojik güçlendirme anlam, yetenek, otonom ve etki olmak üzere dört boyuttan meydana
gelen ve çalışanlara işi sahiplendirme felsefesine dayanan bir kavramdır. Anlam, bireyin …

Having started to develop since the second half of twentieth century, Family businesses
make up approximately% 50 in the world,% 90 in Turkey of all businesses. For that reason …