L'auteur fait d'abord appel aux racines de la pensée sociale critique. Il aborde ensuite la
manière dont cette pensée s' est diffusée dans le champ des études des organisations et de …

Les activités et les rôles des managers sont au cœur de la performance et des changements
des organisations. Pourtant, le travail d'encadrement souffre d'un réel déficit de définition …

Assiste-t-on à ce qu'il faudrait appeler la fin du management? Le désaveu qui le frappe ne
cesse de s' intensifier en effet, jusqu'au phénomène de démission massive qui s' est produit …

Our paper explores the under-examined political dimension of space in organizations
through the study of power dynamics in third spaces, ie, hybrid spaces characterized by an …

En sciences de gestion sont généralement privilégiées les études de «visibilité»: les
enquêtes où il s' agit de voir, de comparer les données... Il ne s' agit à aucun moment de s' …

Démarche socio-organisationnelle multidimensionnelle, poly-cellulaire et «multiniveau»,
mue par de complexes jeux d'acteurs et traversée par des dynamiques d'apprentissage …

Dans la droite ligne de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), l'auteur se propose
d'aborder la question de l'éthique sous l'angle managérial. En effet, les managers sont de …

Rappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s' ouvrir aux apports des autres
disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert …

Comme le révèlent les entretiens et l'enquête exploratoire complémentaire, la possession
par un missionnaire de la diversité d'une expérience antérieure en management constitue …

Les salariés sont de plus en plus confrontés à un pluralisme normatif au sein des
organisations. Afin de maintenir leurs activi malgré la présence de normes contradictoires …