Örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok çalışma
olmasına rağmen meta analiz yöntemi ile ulusal literatürde bu iki değişkenin incelendiği bir …

Amaç-Bu araştırmanın temel amacı kamu ve özel sektördeki örgütsel sinizm ve işten ayrılma
niyeti ilişkisini karşılaştırmaktadır. Yöntem-Araştırmanın evrenini Ankara'da çalışan özel …

Hem ulusal hem de uluslararası alan yazında psikolojik sözleşmenin işten ayrılma niyetine,
örgütsel özdeşleşmeye, işe bağlılığa, iş tatminine ve iş performansına etkisi üzerine çeşitli …

Bu çalışmanın amacı, otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma
niyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Çalışmanın örneklemi, Afyonkarahisar'da faaliyet …

Beyaz yakalı çalışanlarda işten ayrılma niyetini oluşturan sebepleri incelemek
organizasyonların nitelikli iş gücünü kaybetmemeleri açısından oldukça önemlidir …

Bir örgütün devamlılığı ve başarısı için çalışanlar oldukça önemlidir. Örgüt, çalışanları
olduğu sürece hayatını devam ettirecek ve çalışanlarının başarısı sayesinde istediği konuma …

Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel güven işten ayrılma niyetinin% 18'ini
açıklamaktadır. Erkeklerin yöneticiye ve örgüte güven düzeyleri kadınlardan daha yüksek …

Bu çalışmanın amacı ilk ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel güven düzeylerinin iş
doyumuna etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Şişli İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne …

Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin örgüt kültürü, örgütsel
özdeşleme ve örgütsel bağlılık algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin ortaya …

Çalışanların örgütleri ile özdeşleşme düzeylerinin yüksek olması onların verimlilik ve
performanslarını yükseltebilmektedir. Aynı zamanda örgütler için ciddi maliyet ve kayıplara …