W artykule przedstawiono psychologiczne uwarunkowania zależności pomiędzy
zaangażowaniem w pracę a świadomością zgodności wartości osobistych i tych, którymi …

Celem pracy jest określenie komponentów współwyznaczających stan sprawności
zawodowej człowieka i uwarunkowań kształtowania jej poziomu w organizacji ze …

Artykuł prezentuje zagadnienie zaangażowania organizacyjnego pracowników, które jest
jednym z czynników decydujących o efektywności zespołów pracowniczych. Główna uwaga …

Zarządzanie organizacją (przedsiębiorstwem, instytucją) jest procesem złożonym,
obejmującym problematykę kilku dyscyplin naukowych. W szczególności–ponieważ dotyczy …

This article presents issues concerning the building of employee engagement in the
enterprise. The theoretical section is an overview of definitions of the concept of employee …

PRACTICAL IMPLICATIONS: The practical implications that arise from the results obtained
in the study concern mainly the role of organisational engagement for effective operations of …

Jednym z najważniejszych powodów zainteresowania zagadnieniem satysfakcji z pracy jest
fakt, że może ona decydować o zachowaniach pracowników, które wpływają na …

In the social management process, an extremely important role is assigned to work. Work
management is not limited to managing production “resources”, but refers also to the social …

Celem artykułu jest analiza przestrzennego zróżnicowania zasobu kapitału ludzkiego w
Polsce w latach 2001 i 2011 oraz jego powiązanie z sytuacją na lokalnych rynkach pracy …