Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, penempatan kerja, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta Pusat. Penelitian ini …

The performance of the midwife as part of the human resources owned by the hospital will
affect the performance of the health service institution concerned as a whole. The purpose of …

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi,
Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) …

Tujuan penulisan literature review ini adalah untuk membangun hipotesis penelitian
dengan menggunakan metode deskriptif. Literature review penelitian terdahulu dilakukan …

Abstract The Simple Additive Weighting (SAW) method is one of the methods in determining
decisions based on predetermined criteria, such as employee annual bonuses. However …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara
variabel kompensasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career stage, tenure dan expectancy yang
dimediasi oleh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di …

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan menghitung pengaruh variabel etos
kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan pendekatan …

The purpose of this study was to determine the effect of internal audit, anti-fraud strategy,
and risk management disclosure in the implementation of good corporate governance in …

Kinerja suatu organisasi bergantung pada kinerja dari sumber daya manusianya.
Karakteristik tiap karyawan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan, termasuk dalam …