We give an overview of the “German model” of industrial relations. We organize our review
by focusing on the two pillars of the model: sectoral collective bargaining and firm-level …

Against the European trend, German statutory collective bargaining extensions (SBEs) have
decreased in the last two decades, contributing to the exceptional erosion of German wage …

Over the past three decades, a broad scientific consensus has emerged around the need to
drastically reduce global emissions of greenhouse gases to avoid the worst consequences …

German collective bargaining, as it evolved during the 1950s in the post-war period, was for
a long time rightly regarded as a prototype of an “inclusive collective bargaining …

Tarifverträge können für die Beschäftigten eine Menge bewegen: Über sie wurden
sukzessive kürzere Wochenarbeitszeiten durchgesetzt, Entgeltsteigerungen …

Dieser Beitrag analysiert Deutschlands exportorientiertes Wachstumsmodell in den Jahren
1991 bis 2019. Er richtet sich speziell an Leserinnen und Leser mit Interesse an …

In der Forschung zu industriellen Beziehungen sind in den letzten zwei Jahrzehnten
zahlreiche Arbeiten zu Konflikten über Anerkennung und Umverteilung entstanden. Ein …

In Thüringen werden nur noch 44 Prozent der Beschäftigten durch einen Tarifvertrag
geschützt. Die Tarifbindung ist damit eine der niedrigsten in ganz Deutschland. Für das …

ZUSAMMENFASSUNG In Hessen arbeiteten im Jahr 2022 noch 51 Prozent aller
Beschäftigten in einem Unternehmen mit Tarifvertrag. In den letzten Jahrzehnten ist die …

In Nordrhein-Westfalen arbeiten im Jahr 2020 noch 57 Prozent aller Beschäftigten in einem
Unternehmen mit Tarifvertrag. Auch im bevölkerungsreichsten deutschen Bundesland ist die …