Bu çalışma banka çalışanlarının etik iklim değerlendirmeleri ve işten ayrılma niyetlerinin
uygulanan mobbing davranışlarına göre değişip değişmediğini ortaya koymak amacını …

Yönetim şekilleri örgütler açısından her zaman araştırma konusu yapılmaktadır. Son yıllarda
gündemde olan mantar yönetim kavramı da araştırmacıların ilgilendiği bir yönetim tarzıdır …

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile kurumlarındaki yasal,
ahlaki ya da meşru olmayan durumları ihbar etme niyetleri arasındaki ilişkiyi anlamak ve …

Özet Bu çalışmanın amacı özel ortaöğretim kurumlarında paylaşılan liderlik davranışının
işten ayrılma niyetine olan etkisinde psikolojik rahatlık algısının aracı değişken rolünü analiz …

Bu makalenin amacı, örgütlerde yaşanan whistleblowing'i (bilgi uçurmayı) literatüre dayalı
olarak incelemektir. Araştırma, örgütsel davranış ile ilgili yeni bir kavram olan whistleblowing …

Eğitim ve sağlık kuruluşlarında meydana gelen etik dışı veya yasadışı davranışların açığa
çıkarılmasında erdemli raporlama (whistleblowing) davranışı önemli bir araç olarak kabul …

Sağlık kurumlarında ihbara konu olabilecek durumlar mali ve idari olarak görevi kötüye
kullanma, hukuka ve etik değerlere aykırı davranışlar veya tıbbi hatalar olabilir. Sağlık …

Örgütlerde karşılaşılan olumsuz durumların çalışanlarca ifşa edilmesi (whistleblowing), söz
konusu olumsuz durumların ortaya çıkarılmasını sağlayan ve örgütü potansiyel tehlikeler …

Presently, unethical practices are a major concern in almost every sector. Among these
industries is tourism. Requiring large expenditure of labor in particular is one of the causes …

Özet Bu araştırmanın amacı öğretmenler, okul yöneticileri ve eğitim denetçilerinin
görüşlerinden yararlanarak, öğretmenlerin açığa çıkarma davranışı gösterebilme …