Çalışmanın amacı, konaklama işletmelerinde örgütsel öğrenmenin, örgütsel bağlılık ve işten
ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini analiz etmektir. Çeşme'de faaliyet gösteren 5 adet beş …

Turizm sektöründe yaşanan rekabet, konaklama işletmelerini elindeki kaynakları özellikle de
insan kaynağını daha verimli ve etkin kullanmaya yönlendirmektedir. Konaklama …

Özet Bu araştırmanın amacı şehir ve sayfiye otel işletmeleri işgörenlerinin mobbing
algılamaları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırmada …

Önemli örgütsel sorun türlerinden olan mobbing ve örgütsel sinizmin emek-yoğun bir özellik
gösteren sektör-işletmelerde daha fazla oranda ortaya çıkma ihtimali, bu işletmeleri-işletme …

Çalışmanın temel amacı, turizm sektöründe çalışanların işyerinde yaşadığı tükenmişlik
sendromunun örgütsel bağlılık, motivasyon ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin …

Türkiye, sahip olduğu doğal, kültürel ve tarihi zenginlikler sayesinde diğer birçok turizm
ülkesi ile rekabet halinde olan önemli bir turizm destinasyonudur. Bu kapsamda ekonomiye …

Emek-yoğun bir sektör olma özelliği gösteren turizmde insan kaynağı rekabet üstünlüğü
sağlayabilmek adına oldukça önemlidir. Çalıştığı örgütün değerlerine benzer değerlere …

Bu araştırmanın amacı; yabancılaşmanın, öncülleri ile örgütsel bağlılık arasındaki aracılık
etkisinin belirlenmesidir. Nicel araştırma yöntemi aracılığıyla gerçekleştirilen araştırmada …

ÖZET Günümüz küresel rekabet ortamlarında, örgütlerin devamlılıklarını sağlayabilmek ve
amaçlarını gerçekleştirebilmek adına, en önemli etken örgüt yapısının ve faktörlerinin …

Turist rehberlerinin mesleklerini başarılı bir şekilde icra etmesi için birtakım özelliklere sahip
olması gerekmektedir. Bu özelliklerin ortaya çıkmasında ise kişilik önemli bir role sahiptir …