Múltiples beneficios reflejados en el incremento del rendimiento, motivación y satisfacción
laboral de los trabajadores, según diversos estudios, están fuertemente ligados a las …

El trabajo propone un modelo para cultura organizacional con la inclusión de variables del
salario emocional; para ello, se parte de la revisión de la literatura, se plantean las …

En la actualidad, el salario emocional es relevante al satisfacer necesidades personales,
familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y promoviendo la conciliación …

Purpose This study analyses the concept of happiness management based on the empirical
validation of the interactions between emotional wage, organisational justice and happiness …

The objective of this research is to explore the empirical link between the dimensions of
emotional salary and job satisfaction in the time of COVID-19, statistical studies of which are …

Although work satisfaction has been largely studied, gratitude is an emerging field within
multiple sciences, including positive psychology, organizational behavior, and human …

The concept of emotional salary refers to the non-monetary rewards granted to workers,
focusing on improving interpersonal relationships, strengthening productivity, and …

The aim of the study is to identify the variables relating to the management of labour
relations and conflicts that occur within hotel companies and how these enable the …

(Español) La Compensación Total se entiende como el conjunto de elementos, no
exclusivamente económicos, que los empleados reciben como contrapartida de su trabajo …

El objetivo de este estudio es el de presentar una revisión literaria sobre las aportaciones a
la definición del salario emocional, así como el de brindar un fundamento a la base teórica …