Amaç: Hastanelerde işe yeni başlayan hemşirelerin yaşadıkları sorunları saptamaktır. Gereç
ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikteki bu araştırma için Trabzon İli Kamu Hastaneleri Birliği …

ÖZET AMAÇ: Araştırma, yönetici hemşirelerde profesyonel değerler algısını ve bunları
etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. YÖNTEM: Bu tanımlayıcı …

Amaç: Araştırma hemşirelerin örtük liderlik algısı ve öz liderlik davranışlarını etkileyen
etmenleri incelemek ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem …

Amaç: Araştırma servis sorumlu hemşirelerinin yönetsel yeterlik düzeylerini ve etkileyen
faktörleri belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem: Kesitsel tipte olan bu araştırma …

BULGULAR: Ölçeğin ilişkiye yönelik puan ortalamasının sorumlu hemşirelerde 6, 71±2, 95,
servis hemşirelerinde 5, 68±3, 13 olarak belirlenmesi, bu boyutta düşük düzeye yakın …

Sağlık hizmetlerinin planlanması, yürütülmesi konusunda hemşireler temel insan kaynağı
olmuştur. Yönetici ve yönetici olmayan hemşirelerin iş doyumlarının yüksek olması, birey ve …

Öz Amaç: Bu çalışma, yönetici hemşirelerin iş stresi, çalışma memnuniyetleri ile kurumdan
ayrılma niyetlerinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı olarak planlanan …

Sağlık hizmetlerinin sunumunda önemli bir yere sahip olan hemşireler, hastalara bakım
verirken ve başvururken çeşitli sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu araştırma, hemşirelerin kişilik …

Amaç: Araştırma, hemşirelerde yetkinlik ölçeğinin geliştirilmesi ve yetkinliğin hemşirelerin
kişilik özellikleri ile ilişkisinin belirlenmesi amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma …

Objective: The main aim of this study is to evaluate the training program organized for unit
charge nurses on their proficiency perception. Material and Methods: The research was …