76| Frank Meier und Uli Meyer nen als einen ihrer zentralen Gegenstände gänzlich aus dem
Blick verloren (vgl. Walgenbach 2011; Kirchner et al. 2015). Gleichzeitig schließt die Debatte …

Der Beitrag knüpft an die aktuelle Debatte um die Transformation moralischer Werte in und
durch Organisationen an. Jüngere neoinstitutionalistische Arbeiten modellieren mittlerweile …

This Research Full Paper deals with the institutionalization of diversity management in
German universities, which only started after the Bologna Reform at the end of the 1990s …

In diesem Zusammenhang steht die Funktionalität von DiM als potenzialsteigernde Praktik,
insbesondere aber als Instrument zur Herstellung von Chancengleichheit, zeitlebens in der …

Zusammenfassung Der soziologische Neo-Institutionalismus bildet die derzeit vielleicht
wichtigste Variante institutionalistischer Theorien. Mit starkem Bezug auf Organisationen …

Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der spätmodernen Arbeitsgesellschaft
geworden. Vor allem große, international agierende Unternehmen besitzen bereits Diversity …

In einer rationalisierten Welt greifen Krisen zentrale Mechanismen einer Gesellschaft an:
Akteure erleben sich ohnmächtig, obwohl sie gesellschaftlich zur Handlungsfähigkeit …