Purpose The purpose of this paper is to examine how Brazilian organizations have handled
diversity. Design/methodology/approach This study draws upon the historical analysis by …

RESUMO O objetivo desse artigo é examinar se as práticas de RH voltadas para o
atendimento, a atração e a retenção de mulheres nas organizações estão associadas à …

In this study, we investigated the perception of accounting professionals regarding the
stereotypes associated with the woman accountant and the accounting profession. To …

Nos últimos anos, as mulheres somaram significativas conquistas, apesar de sofrerem
desigualdades de gênero no mercado de trabalho. Como integram um grupo significativo …

As mudanças associados a pandemia de COVID-19 aprofundaram diferenças nas relações
de gênero (Estrela, 2020), tornando ainda mais necessário refletir sobre o tema. Neste …

O sucesso das organizações públicas ou privadas depende muito do desempenho dos
seus colaboradores e quando os mesmos percecionam que as práticas de Gestão de …

O presente trabalho buscou compreender as principais barreiras encontradas por mulheres
no momento de alcançar cargos de liderança nas organizações e suas principais …

O objetivo da presente pesquisa consistiu na compreensão da realidade da Diversidade e
Inclusão (D&I) em contextos organizacionais brasileiros decorrentes de políticas públicas …

O objetivo é examinar como a mulher negra com deficiência percebe a interseccionalidade
das estruturas opressoras de raça, gênero, classe e deficiência. A pesquisa adota …

O mercado de trabalho tem um importante papel nas dinâmicas sociais, por representar
como os diversos grupos estão inseridos na sociedade. No caso das mulheres negras, por …