Özellikle emek yoğun, personel devir hızının fazla ve üretimle tüketimin eş zamanlı olduğu
yiyecek içecek işletmelerinde çalışanların iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri gibi …

Amaç: Bu çalışmanın amacı, hemşirelerin hizmetkâr liderlik algılarınınçalışan performansı
üzerindeki etkisini araştırmaktır. Çalışmanın bir diğeramacı ise, hemşirelerin hizmetkâr …

: Bir işletmenin örgütsel başarısı, sıklıkla, üstün performans gösterecek çalışanların
seçilmesi, yerleştirilmesi ve elde tutulmasına dayanır. Bu nedenle, çalışanların işten …

Bu çalışmada yalın yönetim, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel güven değişkenleri arasındaki
ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın evreni, İzmir ilinde bulunan özel bir …

Dinamik çevrede hem örgütlerin hem de çalışanların çevreye kendilerini adapte
edebilmeleri çalışma hayatında önem arz etmektedir. Bu adaptasyon çalışanların örgütlerine …

Bu çalışmada hizmetkar liderlik ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki ve bu ilişkide
psikolojik güvenliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma örneklemi 119 kamu …

Bu çalışmanın amacı; hekim ve hemşirelerin alturistik liderlik algıları, hekim hemşire iş
birliğine eğilimleri ve lider üye etkileşimi düzeylerinin belirlenmesi; hekim ve hemşirelerin …

Amaç: Rekabetin yoğun olduğu günümüz iş dünyasında, örgütlerin en önemli
kaynaklarından biri de sahip olduğu insan kaynağıdır. Bu kaynağın verimli kullanılması ve …

Bu çalışmanın amacı, ilkokul yöneticilerinin hizmetkâr liderlik davranışları ile öğretmenlerin
örgütsel mutluluk düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. İlişkisel (korelasyonel) tarama …

Amaç–Bu araştırma; hizmet sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde lider konumundaki
çalışanların sergilemiş oldukları hizmetkâr liderlik davranışlarının, örgütsel özdeşleşme ile …