It was a quantitative research aimed to measure how significant compensation influencing
employee performance and to describe the means of compensation indicators. The research …

Abstract Pengaruh Disiplin Kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi sebagai variabel intervening PT. XYZ Sumber daya manusia merupakan modal …

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Kompetensi dan Disiplin kerja
terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Penelitian ini …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi, budaya organisasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN secara simultan dan parsial di Kecamatan …

Purpose The purpose of this study is to examine the role of personality as part of the
individual characteristics that moderate the relationship between motivation and …

Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di …

Kedisiplinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Brebes …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Guru …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoguna Utama. Metode penelitian yang …

Penelitian dilakukan bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi motivasi kerja,
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian …