Berufsbedingte räumliche Mobilität ist kein neues Phänomen. Seit den 1980er-Jahren ist
jedoch ein erheblicher Wandel zu beobachten, zu dessen Kernmerkmalen die …

Familienformen und Familienbeziehungen werden zunehmend durch berufliche
Mobilitätserfordernisse beeinflusst. Arbeitgeberwechsel, wechselnde Arbeits-und …

Deutschland befindet sich in einem harten internationalen Wettbewerb um qualifizierte
Arbeitskräfte. Dabei steht der aktuelle Fachkräftemangel nur scheinbar im Gegensatz zu …

​ Ein nachhaltiges Humanressourcenmanagement sucht Ursachen und Lösungen für
Personalknappheit sowohl in den ressourcenabgebenden Systemen als auch im …

The paper studies the demand for foreign graduates at the firm level. Using a unique dataset
on recruitment policies of firms in four European countries, the determinants of demand for …

Working Paper 44 informiert über die Ergebnisse einer Befragung, die Anfang 2011
durchgeführt wurde. Befragt wurden Arbeitsmigranten aus Drittstaaten; und zwar zu ihren …

Über die Personengruppe der hochqualifizierten Zuwanderer gibt es nur wenige detaillierte
Informationen und empirische Untersuchungen. Das Bundesamt für Migration und …

Taxes on the highly skilled are an important cost factor for companies competing
internationally for talent. This book provides an international comparison of the effective …

The optimal design of immigration policy is a topical issue, both in the policy debate and the
economic literature. In this paper, we present empirical evidence from a firm level dataset …

Bei der Debatte um Zuwanderung blieb weitgehend die Tatsache ausgeblendet, dass auch
schon zu Beginn der 2000er Jahre viele hochqualifizierte Menschen im Lande lebten-vor …