Bu makalenin amacı; örgütsel değişim sürecinde çalışanların değişime gösterdikleri direnci,
değişim yönetimi bakımından ele almaktır. Konuyla ilgili literatür taraması yapılmış ve …

The attitude measurement studies have gained a momentum since the importance of
feelings and attitudes beside the competencies and experiences in the effectiveness of …

Yönetimde bilgi, karar almaya yönelik olarak kullanılan veriler topluluğudur. Gereksinim
duyulan yönetim bilgisi, bir organizasyon için kendi aktivitelerini gösteren, saklanabilen …

1970'lerden sonra görülen teknolojik atılımlar, analog sistemden dijital sisteme geçişi
hızlandırmış ve bilgi iletişim teknolojilerinin gelişimini etkilemiştir. Günümüzde, bilgi iletişim …

2ÖZETİŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME-ÖRGÜTSEL PERFORMANSİLİŞKİSİ:
KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME-ÖRGÜTSEL PERFORMANS …

The issue of which political system is the most appropriate for the Turkey and the the issue of
which political system if it was applied is more democratic, stable, effective way to manage to …

Bu tezin amacı küreselleşmenin etkisiyle değişen iş ortamında rekabet edenişletmelerin
başarılı olmalarını sağlayan temel yetenek tabanlı stratejiyi ve bu stratejininkilit bileşenlerini …

Örgütler değişikliklere uyum sağlayabilmek için ayakta kalabilmenin formülünü
aramaktadırlar. İşte bu örgütlerden kendilerini daha hızlı bir şekilde değiştirebilenler yarının …

Bu çalışmanın ana amacı; presenteeism, duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık
davranışının işgören performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu …

Günümüz Türkiye siyasetinin en sıcak gündem maddelerinden biri olan sistem
tartışmalarına bir arkaplan sunma çabasıyla şe-killenen bu çalışma Turgut Özal ve …