The article aims at presenting the current state of knowledge in the field of organizational
justice and its importance for the organization. It includes an overview of changing …

One of the detrimental behaviors that hinder organizational progress is Counterproductive
Work Behavior. This behavior is continually being investigated in various organizations in …

Publikacja dotyczy monitorowania pracy przy wykorzystaniu nowoczesnych technologii.
Pandemia koronawirusa, w efekcie której na masową skalę wprowadzono pracę zdalną …

Celem artykułu jest analiza związków między zaangażowaniem pracowników i
sprawiedliwością wynagradzania. Ocena sprawiedliwości wymaga określenia jego istoty …

Monografia dotyczy zagadnień związanych ze stosowaniem kategorii sprawiedliwości w
zarządzaniu ze szczególnym uwzględnieniem zespołów tymczasowych–jako jednej z …

Sprawiedliwość jest kluczowym parametrem oceny poziomu wynagrodzenia. W polskiej
literaturze brakuje analiz empirycznych analizujących istotę tego konstruktu. Główny celem …

Although the large body of literature suggests the importance of fair compensation, the
understanding of the nature of remuneration justice remains limited. The paper fills the gap …

Sprawiedliwość jest kategorią, która znacząco warunkuje wyniki firmy. W wielu publikacjach
naukowych wykazano, że sprzyja ona m. in. motywacji i zaangażowaniu członków …

W artykule został opisany wpływ filozofii życia na metodologię ekonomii. Dyskusje
prowadzone w obrębie filozofii są wieloaspektowe, i odzwierciedlają zmiany w świadomości …

Celem artykułu jest diagnoza związków między sprawiedliwością i zaangażowaniem a
poziomem wynagradzania. Istota oceny sprawiedliwości została ustalona na podstawie …