AbstractBased on border theory (Clark 2000), we aim to investigate the relationship between
individual-oriented and organization-oriented working time flexibility and employees' work …

Daneben verändert auch der demografische Wandel die Arbeitswelt: Die Gesellschaft altert,
weniger Junge kommen nach. In manchen Branchen besteht bereits ein Fachkräftemangel …

Zusammenfassung Der Altersaufbau vieler Belegschaften wird sich in den vor uns
liegenden 2020er-Jahren weiter verändern. Die Baby Boomer-Generation wird später aus …

Beschäftigte haben das Recht auf sicher und menschengerecht gestaltete
Arbeitsbedingungen und dabei insbesondere auch das Recht auf eine Begrenzung der …

Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit der wahrgenommenen psychischen Belastung
am Arbeitsplatz in Abhängigkeit vom Alter. Die Belastungsfaktoren wurden mittels …

Zusammenfassung Der Wandel der Arbeit und technologische Entwicklungen im Zuge der
Digitalisierung haben dazu geführt, dass Arbeitsaufgaben häufiger von zuhause, an …

Der Übergang aus der Elternzeit zurück in die Erwerbstätigkeit kennzeichnet sich selten
durch eine nahtlose Rückkehr an den Arbeitsplatz. In Unternehmensberatungen jedoch …

Zusammenfassung Die Gestaltung der Arbeitszeit wirkt über verschiedene Mechanismen
kurz-und langfristig auf die Gesundheit, Work-Life-Balance und Leistung von Beschäftigten …

In der vorliegenden Arbeit wird die Arbeitszufriedenheit und die geistig-seelische
Gesundheit von Psychotherapeut: innen in Ausbildung innerhalb Deutschlands, nach altem …

The present study was conducted to investigate the effect of work-life balance on
psychological safety of staff with the mediating role of organizational optimism. The study in …