Öz Bu araştırmanın amacı, okul müdürlerinin kayırmacı davranışlarının öğretmenlerin
örgütsel adalet algıları ile müdüre güvene etkisini belirlemektir. Bu araştırma da nitel …

Bu araştırmanın temel amacı farklı kademelerdeki öğretmenlerin görüş ve deneyimleri
doğrultusunda okullarda karşılaşılan çeşitli kayırmacılık davranışlarının nedenlerini ve …

Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde çalışan kişilerin şirket fonksiyonları, örgüt kültürü,
örgüt çevre etkileşimi düzeylerine ilişkin kurumsallaşması üzerine etkilerinin incelemesidir …

Bu çalışmada nepotizm ile işe yabancılaşma arasında ilişki olup olmadığı incelenmiştir.
Çalışanların kurumda nepotizm ile karşılaşmalarının kurumdaki işlerine yabancılaşmalarına …

Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki
etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel …

İşletmelerin ekonomik sosyal amaçlarına ulaşması için tüm çalışanların kendilerini örgüte ait
hissetmeleri ve örgüt adına verilecek kararlara katılım sağlaması gerekmektedir. Kendini …

Bu çalışmada okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışlarına yönelik öğretmen
algıları ve bu algılarının kişisel değişkenlere göre değişip değişmediği araştırılmıştır …

Amaç–Bu çalışmanın amacı, nepotizm ve meslek aşkının bilgi paylaşımı üzerindeki etkilerini
incelemektir. Diğer bir ifade ile literatürde üç değişkenin birlikte çalışılmadığından hareket ile …

Hizmet işletmeciliğinin gelişmesi, motivasyon kavramının önemini arttırmıştır. Motivasyon,
emek yoğun hizmet sunan otel işletmelerinde de ziyadesiyle önemlidir. Bu bağlamda insan …

Bu çalışma, örgütsel güç ve adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisinin tespit edilmesi
amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada örgütsel güç algısı" ödül gücü, zorlayıcı güç, yasal …