Die deutschen industriellen Beziehungen haben sich in den letzten drei Jahrzehnten
strukturell in drei Welten der Arbeitsbeziehungen segmentiert. Zugleich hat sich der …

German employers' associations first introduced a so‐called “bargaining‐free” membership
(BFM) category in 1990, giving companies the option to join and access services while …

Abstract 'Social partnership'between capital and labour is a distinctive characteristic of
German industrial relations. Based on a survey of 142 German employers' associations, we …

Aus der Forschung ist bekannt, dass die Inklusivität von Lohnsystemen der wichtigste
Einflussfaktor bei der Erklärung der Ungleichheit von Markteinkommen der abhängig …

U like i othe ou t ies the ‚G eat 'e essio has ot i te sified the go th i at pi al e plo et in Germany
(Figure 1). Income inequality has not increased either, at least not over the short term (until …

Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkförmig reorganisierten Wertschöpfung auf
das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion vor. Im …

In diesem Beitrag stellen wir die Frage ins Zentrum, wie Kollektivakteure arbeitsbezogene
Ungleichheiten in einer sozialen Umwelt mit institutionalisierten Arbeitsbeziehungen sozial …

Do German employers in metal and electrical (M+ E) sector still want to support core
institutions of a coordinated market economy, and are capable of doing so? Based on …

Germany recovered from the Great Recession quicker than most other countries, with
uninterrupted positive economic growth and falling unemployment from 2009 to the onset of …

Résumé Jusque dans les années 1990, la réputation du système allemand de relations
professionnelles était telle qu'il a pu être érigé en modèle pour d'autres pays. Mais, depuis …