Bu araştırmada, eğitim kurumlarında görevli öğretmenlerin performansları üzerinde lider
desteğinin ve örgütsel adalet algısının kişi-örgüt uyumu aracılığı ile etkisi tespit edilmeye …

Çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini ve mutluluğun bu
iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Hitit …

Günümüzde örgütlerin rekabet edebilmeleri ve başarı elde edebilmeleri için etkin ve başarılı
liderlere ihtiyaç duyulmaktadır. Özellikle sağlık personelinin işyerinde etkin ve verimli …

Bu çalışmanın amacı;“duygusal emek” olgusunu ölçmeye yönelik Türkiye'deki hizmet
sektörü çalışma koşullarına uygun bir ölçek geliştirmektir. Madde havuzu oluşturulması …

Presenteeism (işte var olamama) çalışanların hasta olmalarına, ruhsal ve fiziksel açıdan
problem yaşamalarına rağmen iş yerinde olmaları ve düşük verimlilik seviyesinde …

Yönetsel güç, çalışanların örgütsel güven düzeyleri üzerinde etki üreten önemli bir olgudur
ve hizmet işletmelerinde bu olgu daha da önemli bir hâl almaktadır. Ayrıca, çalışanların …

Bu çalışmanın ana amacı; presenteeism, duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık
davranışının işgören performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu …

Amaç–Bu araştırmanın amacı Ankara'da görev yapan kamu çalışanlarında duygusal emek,
iş stresi ve iş performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve duygusal emek ve iş performansı …

Rekabet şartları ve yönetim paradigmalarının çok hızlı değiştiği günümüzde işletmelerin
performansını sadece yöneticilerinin değil çalışanlarının da bireysel performansı …

Amaç–İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin ve yaşam tatmininin seri-
çoklu aracı etkisini araştırmaktır. Yöntem–Araştırma, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren özel …