İş dünyasındaki rekabetin artmasıyla birlikte öne çıkan önemli konulardan biride çalışan
davranışlarıdır. Çalışan davranışlarının örgüt çıktıları üzerinde etkili olduğu bilinmektedir …

Özet Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan
işgörenlerin etiksel iklim ve örgütsel destek algılamalarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki …

Bu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan
işgörenlerin etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri analiz etmek …

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin gösterdikleri dönüştürücü liderlik davranışları ve
örgütsel desteğin, işgörenlerin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde …

The aim of this study is to explore the impact of three dimensions of organizational justice on
organizational commitment and the mediating role of ethical climate on this association. The …

The purpose of this study is to identify the impact of four dimensions of transformational
leadership on the job performance of employees and to determine the mediating role of …

Bu çalışmanın amacı psikolojik güçlendirmenin dört boyutunun, çalışanların iş tatminine
etkisi ve bu etkide örgütsel bağlılığın aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu …

Özet Araştırmanın amacı sosyal değişim teorisi, karşılıklılık teorisi ve yan bahis teorisi
bağlamında, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi …

Bu çalışma, öğretmenlerin ve okul yöneticilerinin psikolojik güçlendirme ve örgütsel
bağlılıklarına ilişkin algılarını belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırma verileri, Denizli İli Tavas ve …

Özet Bu çalışmanın amacı, banka çalışanlarının liderlik tarzları algıları ile örgütsel bağlılık
arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda Konya il merkezindeki 140 banka …