Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki
etkisi araştırmaktır. Çalışmada örgüt içindeki ödüllerin, uygulanan yöntemlerin, kişilerarası …

The purpose of study is to determine the effect of personorganization fit on organizational
citizenship behavior and to investigate whether affective commitment plays a mediating role …

Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve
örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde Van, Hakkâri, Bitlis, Muş …

Bu çalışmanın amacı genel kabul görmüş örgütsel bağlılık yazınına göre üç boyutta
incelenen bağlılık türleri olan duygusal, devam ve normatif bağlılığın, tükenmişlik düzeyi ve …

Özet Bu meta analiz çalışmasında örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişkiler ele
alınmaktadır. Toplam 68 çalışmadan (N= 15108) elde edilen etki büyüklükleri …

Bu çalışmanın amacı yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ile yenilikçi iş
davranışı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, üretim …

Bu çalışmada, işgörenlerin örgüt içerisindeki çalışma süresine göre örgütsel bağlılıklarının
nasıl şekillendiği belirlenerek, duygusal-tutumsal, davranışsal, devam, normatif (ilkesel) …

Bu araştırmada katılımcıların iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik
sermayenin aracı rolünün bulunup bulunmadığı test edilmiştir. Bu amaçla araştırma …

ÖZET Çalışanların güçlendirme algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerini
belirlemeye yönelik yapılan bu araştırma, bir kamu kurumunda görev yapmakta olan 96 idari …

Bu çalışmanın hedef kitlesini Türkiye kamu sektöründe istihdam edilen bilgi ve iletişim
teknolojileri (BİT) çalışanları oluşturmaktadır. Güncel teknolojik gelişmeler ışığında …