Bu makalenin amacı; örgütsel değişim sürecinde çalışanların değişime gösterdikleri direnci,
değişim yönetimi bakımından ele almaktır. Konuyla ilgili literatür taraması yapılmış ve …

The attitude measurement studies have gained a momentum since the importance of
feelings and attitudes beside the competencies and experiences in the effectiveness of …

Yönetimde bilgi, karar almaya yönelik olarak kullanılan veriler topluluğudur. Gereksinim
duyulan yönetim bilgisi, bir organizasyon için kendi aktivitelerini gösteren, saklanabilen …

1970'lerden sonra görülen teknolojik atılımlar, analog sistemden dijital sisteme geçişi
hızlandırmış ve bilgi iletişim teknolojilerinin gelişimini etkilemiştir. Günümüzde, bilgi iletişim …

2ÖZETİŞLETMELERDE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME-ÖRGÜTSEL PERFORMANSİLİŞKİSİ:
KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME-ÖRGÜTSEL PERFORMANS …

Bu tezin amacı küreselleşmenin etkisiyle değişen iş ortamında rekabet edenişletmelerin
başarılı olmalarını sağlayan temel yetenek tabanlı stratejiyi ve bu stratejininkilit bileşenlerini …

Örgütler değişikliklere uyum sağlayabilmek için ayakta kalabilmenin formülünü
aramaktadırlar. İşte bu örgütlerden kendilerini daha hızlı bir şekilde değiştirebilenler yarının …

Bu çalışmanın ana amacı; presenteeism, duygusal emek ve örgütsel vatandaşlık
davranışının işgören performansı üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bununla birlikte bu …

Abstract 1970'lerden itibaren bilim ve teknolojideki gelişmeler yeni bir çağı başlatmıştır. Bilgi
çağı olarak adlandırılan bu çağın en belirgin özelliği yeni teknolojilerin her alanda yoğun …

ORGANİZASYON SAĞLIĞI VE İŞ ÖRGÜTLERİNDE BİR UYGULAMA Page 1 TC SELÇUK
ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME ANABİLİM DALI YÖNETİM VE …