본 연구의 목적은 최근 행정학 분야에서 이론적 관심이 높아지고 있는모호성 (ambiguity)이
조직효과성에 미치는 영향을 개인적 수준에서 분석하며, 모호성과 조직효과성 사이에서 …

4 차 산업혁명 시대의 길목에 들어서면서 조직을 둘러싼 환경의 변화도 점점 더 예측이
불가능한 수준으로 다가오고 있다. 그만큼 조직들은 급변하는 환경변화에 적응하도록 …

조직구성원들의 동기는 효과적인 조직관리를 위한 핵심요인으로 다루어져 왔다. 공공의이익
실현을 위한 이타적 동기인 공공봉사동기 (public service motivation) 는 특히 공공부문에 …

공공부문 종사자의 공공봉사동기에 관한 많은 경험적인 연구가 진행되어 왔음에도 불구하고
변수들간의 관계에 있어서 조절효과를 탐색하는 노력은 여전히 부족하다. 본 연구는 …

조직구성원의 동기가 조직행태와 성과에 미치는 효과는 개인이 처한 개별적 상황에 따라
차별적으로 나타날 수 있지만, 공공봉사동기에 관한 대부분의 선행연구는 공공봉사동기의 …

최근 정부는 소극행정이 만연한 공직사회를 탈피하고 적극행정을 확산하기 위하여 다양한
방안을 추진하고 있다. 공직사회의 적극행정 구현의 중요성은 행정의 비효율성을 극복할 뿐만 …

본 연구는 개인의 경제적 동기 이외에도 타인과 공동체의 이익을 중시하는 공공봉사동기가
구성원의 직무태도에의미있는 가치를 부여할 수 있을 것인가 하는 점을 살펴보고자 한다. 이를 …

현대 행정환경의 불확실성과 복잡성이 점점 커짐에 따라 공공부문 조직구성원들의 혁신행동이
강조되고 있음에도 불구하고 어떠한 인적자원관리시스템이 혁신행동을 유발하는지에 대한 …

본 연구는 공공봉사동기의 중요성을 인식하여 직무자율성과 혁신지원적 조직문화가
공공봉사동기와 직무열의및 혁신행동에 미치는 영향과 공공봉사동기의 매개효과를 …

본 연구는 지방세무직 공무원들을 대상으로 그들의 개인적‧ 직무적 특성에 따라 공공봉사동기
(public service motivation) 와 조직시민행동 (organizational citizenship behavior) 이 어떻게 …