The study focuses on hotel employees and the effect of perception of nepotism on turnover
intention. It also explains the moderating role of job standardization over this effect. The data …

Bu çalışmanın amacı profesyonel etik standartlar, kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal
itibar ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Çalışmada …

Bu çalışmanın amacı; dönüştürücü liderliğin ve çalışanların etik iklim algılarının işe
yabancılaşma üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla araştırmada dönüştürücü …

Yapılan bu çalışmanın amacı, örgüt içerisinde uygulanan içsel pazarlama faaliyetlerinin,
çalışanların örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemektir …

Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışları ile örgütsel
sessizlik ve örgütsel adalet arasında ilişki olup olmadığını, varsa ilişkinin yönünü ve gücünü …

Turizm endüstrisinde kadın çalışan sayısı fazla olmasına rağmen kadınlar üst yönetim
kadrolarında yeteri kadar yer alamamaktadır. Bir metafor olarak üst yönetim kadrolarına …

Purpose: The study aims to examine the relationship between transformational leadership,
organizational justice, and organizational citizenship behavior in the context of Social …

Son zamanlarda ortaya çıkan etkili okul liderliği paradigmalarından biri de dönüşümsel
(transformational) liderlik modelidir. Dönüşümcü liderlik örgüt üyelerinde büyük değişiklikleri …

Bu çalışmanın amacı, Carmeli, Reiter-Palmon ve Ziv (2010) tarafından geliştirilen kapsayıcı
liderlik ölçeğinin Türkçe'ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki …

Bankacılık sektörü küresel anlamda yaşanan finansal krizler ve teknolojik yeniliklerden
dolayı personel devir hızının yüksek olduğu bir sektördür. Ülkemizde son beş yılda kapanan …